Подскажите пожалуйста если на меня составили докладную за какое либо нарушение , должна ли прилагаться моя объяснительная в течении какого времени должны взять объяснительную? меня уже наказали за нарушение , составили на меня приказ о лишении премии , но об этом я узнал только через месяц что меня наказали! с меня не спрашивали никакой объяснительной , не ознакомили с приказом, я в нём не расписывался.я все узнал когда получил уже квиток о заработной плате до этого я не знал что у меня есть какое-то нарушение и что на меня составили приказ! это может быть так сделано?
Ну, конечно же, вы должны написать объяснительную записку, как того требует ст. 193 тк рф. работнику дается 2 рабочих дня для объяснения совершенного проступка. если объяснение не последовало, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснение, далее следует приказ о наложении дисциплинарного взыскания. объяснительная записка рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника и отнеситесь к её написанию серьезно, т.к. какое взыскание к вам применить (замечание, выговор или увольнение) будет напрямую зависеть от её содержания. если работодатель посчитает, что причина совершенного проступка уважительная, то можно избежать наказания.