Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? у меня по графику отпуск должен был быть в марте этого года, но я в нем не расписывалась. отпуск я не брала до сих пор, теперь хочу взять 2 недели в сентябре, может ли мне отказать работодатель в этом? мне нужна конкретная дата, только с 2 сентября.
Статья 123 тк рф. очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. ( вас знакомят с этим графиком путём вывешивания его на доске объявлений- расписываться не надо.) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. это обязанность работодателя, а не ваша. кстати, заявление об отпуске писать надо только тогда, когда вы хотите получить его вне графика. как это случилось у вас. работодатель прозевал и теперь вы диктатор. статья 124 тк рф: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. почувствуйте себя наполеоном. если будет сопротивляться сразу на помощь государственного инспектора по труду и прокурора. можете, по закону, статья 237 тк рф требовать возместить: " моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба". но не переборщите уж слишком. все-таки какой- никакой, а начальник. удачи! дополнение к вашему желанию взять отпуск частично. может упереться и дать в полном объеме. статья 125 тк по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.