Работодатель даёт отпуск только 16 календарных дней в году. хотят заставить подписать заявление на все дни, а отдыхать
11 сентября 2014
Работодатель даёт отпуск только 16 календарных дней в году. хотят заставить подписать заявление на все дни, а отдыхать только 16. как грамотно повлиять на ситуацию помимо увольнения? в договоре написано обязан предоставить 28 дней.
Надо понимать реальности жизни. по тк в договоре отпуск 16 дней указать нельзя. но на практике в небольших фирмах нет возможности держать "запасных" сотрудников, чтобы другие смогли получить полноценный отпуск. поэтому и сложилась такая практика. за недополученный отпуск обычно доплачивают. советую оценить все плюсы и минусы работы и тогда уже решать. или принять всё как есть или уйти в достаточно крупную организацию или на госпредприятие, где можно получать полноценные отпуска. если это так принципиально. можно, конечно, принципиально отгулять сколько положено. официально наказать или уволить за это не смогут. но, сами понимаете, нормально работать дальше будет невозможно. повторю, в 90 % случаев это происходит не из за желания работодателя, а от реальной невозможности давать нормальные отпуска.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу