Наша компания объявлена банкротом. ликвидация предполагается примерно в октябре-ноябре гендера сняли (по собственному), поставлен арбитражный управляющий. ходит инфо неофициально, что всех сотрудников до ликвидации держать не будут, нет необходимости. мои функции будут нужны до начала августа. вопрос такой- если компания еще не ликвидирована, смогут ли меня уволить в связи с ликвидацией? и если попросят написать по собственному, как лучше себя вести? в смысле личной выгоды.
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 тк рф). это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. образец уведомления приведен ниже. по истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. после того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса. обязательства работодателя перед увольняемыми работниками работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения- — компенсацию за неиспользованный отпуск- — выходное пособие. с увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. об этом говорится в части 1 статьи 140 трудового кодекса. для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № т-61, утвержденной постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1. образец составления записки-расчета приведен на с. 39. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении компенсация выплачивается: — за неиспользованные ежегодные основные отпуска- — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.