Увольнение здравствуйте. такие дела: работаю в крупном интернет-магазине в питере, и есть у нас коллектив из 15 девушек-диспетчеров. и вот им сегодня было объявлено, что эту службу в нашем городе прикрывают, и теперь будут только диспетчеры из москвы. то есть они сидят там, и звонят нам, в питер. а наших типа прикрывают- но не сокращают. тупо предложили: или пишите по собственному, или переезжайте в москву, или переучивайтесь на кого-то там (не на диспетчера). о сокращении и речи нет (это же ведь доп.оклады, верно?). наши девушки, раз такое дело, хотят попасть под сокращение, раз их службу упраздняют. нет у них желания переучиваться, или переезжать в москву (что вообще глупо, учитывая их копеечную зарплату). разумеется, мы переживаем за них, хотим помочь но в законах не сильны. как действовать, что говорить начальству, какие статьи? и законно ли подобное, что им предложено свалить, или переучиваться? в трудовой написано чётко: "диспетчер"- имеют ли они право отказаться переучиваться, и требовать сокращения? как им поступить грамотно? спасибо за любые ответы и советы. дополняю: работодатель сидит в москве, гребёт миллионы, и чихать он хотел на все эти мелочи. в нашем городе он вряд ли появится по такому пустяку. наместников, как таковых, нет. дистанционно тоже вряд ли можно ожидать создание невыносимых условий. они и так невыносимы- девчонки работают за оклад 13000, и терпят. просто обидно. было 2 диспетчерских службы. нашу хотят прикрыть- московскую расширить. нужны реальные советы, какими статьями давить, в случае чего, и подобное. и ещё: сколько окладов платят по сокращению?
В силу положений ст. 22, 157 тк РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)