Трудоустройство с отсрочкой оформления трудового договора. моя дочь устроилась швеёй в ооо с исп. сроком 2 мес., по истечении этого срока она принесла трудовую книжку для официального оформления. продолжала работать. потом она слегла на койку. когда принесла первый больничный под оплату, ей сказали что она окончательно ещё не оформлена, и оплачивать больничный они не станут.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( часть 2 статьи 67 тк рф). так что, ваша дочка может пожаловаться в государственную инспекцию труда.