Прошу совета. желательно со ссылками на законы. . бухгалтер, находясь в последнем дне отпуска (11 число) пришла к директору и написала заявление об увольнении (с 12 числа). при этом гл. бухгалтера в известность не поставила, заявление об увольнении с ним не согласовала. я как гл бухгалтер настаиваю на отработке (подготовить все документы и передать) нескольких дней, еще и возврата части отпускных (отпуск в 28 дней получен за период работы с 01.01. по 31.12.), директор поддерживает во всем. работник не соглашается и не выходит на работу? какие мои д б действия?
1. заявление на расторжение работник ни с кем и не обязан согласовывать, т.к. трудовоцй договор заключают только две стороны: работник - работодатель. 2.вы, как главный бухгалтер, ни на чем не имеет право настаивать: работник решил расторгнуть трудовой договор, никто не имеет право ему в этом препятствовать ( принудительный труд ст.4 тк рф - запрещен). 3.работник нарушил требования стать 80 тк рф, которая обязывает его предупрежить работодателя за 2 недели о расторжении трудового договора. работник не обязан отрабатывать две недеои: он может быть на больничном, в отпуске. и если он просто 12 перестал работать, то с этой даты работодатель имеет право уволить работника за прогул, соблюдая при этом всю процедуру ( ст.193 тк рф).но следует установить, нет ли у работника с этой даты больничного, который он имеет право предъявить к оплате. 4.ваше действие: писать на имя работодателя служебные записки в том, что работник на работу не ходит, и принимать дела, т.к. у работника также нет обязанности никому их передавать.