Сколько дней положен отпуск? я работаю поваром в школе (с 2004 г с февраля, но приказ написан почему-то с марта). в 2009 году родила и была в декретном отпуске 1,5 года, решила потом сидеть до 3 лет . когда сыну исполнилось 3 года в августе 12, я должна была выйти на работу, но так как у нас садик был на ремонте я написала заявление без содержания чтоб сидеть и вышла в ноябре на работу 2012 года. и вот в этом году на днях мне директор говорит. что мне отпуск полагается 2 недели только, так как я на работу поступила в марте только ( это она сказала март тот месяц когда я вообще начала у них работать). я считаю что она не права, я же из декретного вышла в ноябре и получается полгода уже отработала и мне по закону полагается 28 дней отпуска. или я не права? статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него-работникам в возрасте до восемнадцати лет-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. как этой директорше объяснить по нормальному, а то ведь начнёшь доказывать она любит потом доставать и вынудит уволится. спасибо.
Ваша директор не права. в соответствии со ст. 121 тк рф в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. в то же время, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. таким образом в вашем случае ваш рабочий год начался никак не в марте 2012, а за 14 дней до фактической даты выхода на работу в ноябре 2012 года (учитывая 14 дней отпуска без сохранения заработной платы). к тому же при наступлении права отпуск предоставляется по желанию работника полностью и отпускные выплачиваются полностью, независимо от количества проработанных месяцев (в случае увольнении до истечения календарного года излишне выплаченная сумма отпускных удерживается).