Нужна помощь здравствуйте. работаю на предприятии официально уже 11 лет. ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании заявления и с согласия работодателя на неполный рабочий день (6 часов) на сою должность.ребенку на тот момент исполнилось 6 месяцев . в данный момент, руководство решило, без моего согласия, отправить вновь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании приказа по предприятию - до 1,5 лет остался 1 месяц. правомерно ли это? может ли руководство не предоставить (отказать) мне в ранее занимаемой должность?
Нет, в отпуск идете вы и следовательно решаете когда и на сколько на основании заявления ст.ст.256,257 тк рф, согласно ч.4 ст.257 тк рф на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).