В суд на начальника, нужно пара советов. работаю в одном из подразделений уфнс по г. москве.один из замов начальника-начальник подразделения где я работаю чуть ли не каждое утро на построении толкает удивительные вещи.последнее из его умозаключений так это то что мы все должны ему отрабатывать отгулы которые он нам ранее давал при уходе в отпуск.т.е. получается так что пишется заявление на отпуск,оформляется приказ на отпуск в которым черным по белому указывается когда я должен уйти и когда обязан вернуться и приступить к работе.у моего начальника есть 2 графика: 1)официальный-все в соответствии с приказами об отпусках 2)не официальный в соответствии с приказами об отпусках и с вычтенными из этих отпусков отгулами которые брали раньше каждый лично. лично я после выхода из отпуска планирую обратиться с иском в суд и тут же уволиться. понятно что вычитать из отпуска отгулы незаконно,но подскажите следующее: -кто будет являться ответчиком (отдел фнс, уфнс по г.москве,начальник отдела фнс,либо его зам. который всю эту идею толкает,курирует и продвигает) -с какого момента начинается отсчет 3х месячный срок исковой давности?(со дня выхода из отпуска или со дня моего увольнения)
Прежде чем идти в суд, я бы посоветовал написать жалобу в гос. инспекцию труда. изложите все претензии, попросите проверить законность действий начальника. это проще и не требует вложений, но нередко позволяет решить проблему. если его действия признают незаконными, то заставят исправить(принять меры, устранить нарушение) и, если вам должны, то выплатить, еще и оштрафуют за нарушение законодательства. после проверки вам станет ясно, стоит ли идти в суд вообще. если решите, что стоит, можете требовать оплатить моральный ущерб.