Вопрос по трудовому законадательству! помогите разобраться в сложившейся ситуации. задерживают заработную плату уже на 16 дней. хочу получить деньги и уволиться. написала извещение о приостановлении работы ст 142 ч2, завтра еду в офис с ним. является ли задержка в сп основанием для возможности не отрабатывать 2 недели? если деньги выплатят к примеру вторник-среда на следующей неделе, я могу уволиться этим же днем? в законе написано— "в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней..." т е это общее число дней, включая выходные? если заработную плату начислят уже завтра( т е извещение не подается) мне придется отрабатывать определенный срок, или же все равно можно мотивировать задержкой свыше 15 дней?
В силу положений ст. 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы- приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте- согласно ст. 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели- течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении- таким образом, достаточно вручить работодателю заявление либо направить его способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном, простое, отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет