Подскажите, грозит ли мне что-нибудь? я - бухгалтер по зарплате с обязанностью веления кадрового учета. год назад фирма уволила беременную официантку по статье (она скандалила и хамила клиентам) (я говорила начальству, что это не по закону, но им не было дела) весь этот год шел судебный процесс, меня в принципе не привлекали, я только предоставляла кадровые документы, ведомости и прочее. сегодня глав.бух говорит мне, чтоб завтра я готовилась ехать в прокуратуру по этому делу. о подробностях не говорит, и зачем я там нужна - тоже не говорит. мне есть чего бояться? всю трясёт. (я возможно не очень компетентна в кадровых вопросах, работаю после университета, мало опыта) ещё один момент - у руководства юридически две фирмы - отель и ресторан. хоть я веду з/п и кадры и там и там, но числюсь - в отеле. а процесс проходит по ресторану. в штате ресторана меня нет. по судебным и по кадровым документам ресторана мои данные вообще нигде не проходили. там свой главный бухгалтер. я вообще имею какое-либо отношение к этому? сорри, не указала саму суть дела - официантка пожаловалась на фирму в суд.
Это мы про суд как то сами догадались... тебе бояться нечего. ты оформитель приказов дд, а дд распорядитель. к тому же нет твоих подписей. только не прикрывай дд, а то сама под статью попадёшь. к уголовной ответственности будет привлечён ваш дебил-директор (дд). распечатай это дд. статья 145 ук рф. необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.