Могут ли уволить по недоверию
Такое основание, как увольнение в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя есть. и предусмотрено оно п.7 статьи 81 тк рф. с такой формулировкой возможно увольнение, но только в следующих случаях: - в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.)- - при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2). стоит отметить, что "утрата доверия" - оценочное понятие. отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 тк рф незаконным. если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора скорее всего признается правомерным . при установлении в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены в связи с утратой к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику нет. поэтому увольнять с такой формулировкой скорее его право, которым он может распорядиться по своему усмотрению. он может все лишь ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. статья