На работе и.о. начальника выродил приказ, где объявил замечание, лишение премии неправомерно и необоснованно! какие мои действия и права вообще? самое интересное, провели разбор, акт или протокол разбора я не видел, мне под роспись не давали, чтобы в письменном виде написал объяснительную. более того, исходя из приказа о наказании, поручение,которое не было якобы выполнено никак не прописана в моей должностной инструкции, которую,кстати, новый начальник решил кардинально тоже изменить, письменно не уведомив меня и вообще без всяких причин...
Премия выплачивается на основании локально-нормативных актов утвержденных в организации , как правило это трудовой договор и положение о премировании, именно там прописано сколько, за что и когда. они являются основанием для приказа о премировании или депремировании, дез них нельзя. депремировать сотрудника можно, но для этого нужны основания и первоначально это не акты и протоколы а положения и договор. зайдите в ок и попросите указать вам доступное для вас, как для сотрудника место, для хранения всех лна организации по вашей должности/работе. садитесь и читайте, за что вам платят премию . затем не найдя в лна оснований для депремирования напишите служеб. записку на имя руководителя с просьбой предоставить основания для депремирования . должн. инструкцию менять могут, но только с вашего согласия и предупредив вас письменно за 2 месяца, потому что любое изменение обязанностей влечет за собой изменение пункта договора об оплате.