Руководство хочет переименовать дожность руководителя подразделения на новую - директор (функционал не меняется)
24 декабря 2014
Руководство хочет переименовать дожность руководителя подразделения на новую - директор (функционал не меняется) какие действия должен предпринять кадровик, что бы не было проблем при проверке трудовой инспекции? зачем делать уведомление, если обе стороны трудового договора согласны, и это никак не ухудшает положение работника?
Либо проводите это через увольнение и принятие на новую должность либо оформляете как дополнительное соглашение к договору (перевод с одной должности на другую
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу