Подскажите, увольнение декретницы
8 августа 2015
Подскажите, увольнение декретницы на время отсутствия основного работника с женщиной был заключен срочный труд. договор на период отсутствия основного работника (декрет). за это время страница сама беременеет и уходит в декрет. в период ее нахождения в декретном отпуске выходит основной работник, однако со страницей договор не расторгается. в настоящее время страница вышла из отпуска по уходу за ребенком и с нею договор был расторгнут в первый день ее появления. в настоящее время бывшая страница подала иск в суд на восстановление на работе мотивируя это тем, что договор перерос в бессрочный. как вести себя работодателю. при этом странице выплачивались все выплаты. до выхода основного работника и фио работника.
Она права.надо было увольнять её в день выхода основного работника не смотря на то, что она находилась в отпуске по уходу. трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(ст.79 тк рф) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(ст.58 тк рф)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу