Я могу реализовать право на первый отпуск на 9 месяце работы?
3 февраля 2018
Я могу реализовать право на первый отпуск на 9 месяце работы? отдел кадров утверждает что либо я использую свой отпуск на 7 месяце работы(т.е. после непрерывных 6) либо только после года работы. а другого не дано)
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в соответствии с порядком, установленным ст. 122 тк рф. работник отдела кадров в своем утверждении не прав. статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него- работникам в возрасте до восемнадцати лет- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу