Могут ли удержать деньги за обучение на работе, если это не указано в трудовом договоре? 15 марта 2013 года я устроился на работу в кафе, барменом. до 20 марта 2013 года у нас проходило обучение. обучал технолог, который специально для этого приехал из москвы. испытательный срок 3 месяца. вчера, 23 мая 2013 года мне сообщили, что нужно уехать в другой город на неопределенный срок. я написал заявление на увольнение и так как я не закончил испытательный срок, то отрабатывать мне нужно 3 дня. но директор нашего кафе сказала мне такое: что мол удержит у меня из оклада деньги за обучение, что мол она потратилась на то, чтоб нас обучили, а я вот такой вот плохой проработал всего 2 месяца и ухожу. в трудовом договоре написано следующее: "при наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет работодателя." ничего другого на счет обучения не написано, а тем более того, что оно производится за счет работника. собственно вопрос: права ли директор? может ли она удержать у меня деньги за обучение? как мне быть и куда обращаться, если она все-таки удержит? ибо по её словам деньги не малые. точную сумму не назвала. понимаю, хитрит.. может и шарашкина контора... но все же, как быть? верно, никакого ученического договора я в глаза не видел. но мне кажется, что если она (директор) захочет, то удержит с зп столько, сколько захочет. найдет рычаги давления или ещё что...
Смотрите главу 32 тк рф с вами должен был быть заключен ученический договор. если такого не было, то никакие средства работодатель, за исключением прямо предусмотренных в законе, удерживать с вас не вправе