Как быть при таком увольнении? меняется юридическое лицо и проходит процесс увольнения-приема сотрудников, при этом руководство в обязательном порядке требует подписания заявления на увольнение без указания даты! и "мутного" договора материальной ответственности. как быть?!
Ну да. и еще с отказом от компенсации за неиспользованный отпуск. можно, конечно протестовать, обращаться в прокуратуру и другие органы. но, если не хотите остаться без работы - соглашайтесь на те условия, которые вам диктуют.