Явное ли это нарушение тк рф или же есть лазейки? руководство задерживает зарплату. при этом сотрудники пишу заявление согласно ст. 142 тк рф. вид деятельности сотрудников не подпадает ни под одно из исключений, указанных в статье 142 тк рф. в ответ на это директор издает документ, в котором говорится, что человек, написавший заявление по ст. 142 тк рф идет на увольнение. вопрос. еще в том, возможно ли подать коллективный иск на работодатель после вступления данного документа в силу?
Зачем ждать вступления документа в силу? важен сам факт наличия данного документа, а если в нем еще и указана причина "написание заявления по ст. 142 тк рф", то смело можете направлять жалобу в трудовую инспекцию. можно даже по электронной почте через сам сайт гит (приложить файлы с отсканированными документами). обязаны рассмотреть в течение 10 дней. звоните уже через дней 5 после отправки жалобы, трясите "грушу". жалобу в гит можно направить коллективную (в начале просто пишете "сотрудники такой-то компании", а подписываетесь и указываете фио, текущая должность, дата начала работы на предприятии ____ по н.вр., подпись). если работодатель указал другую причину увольнения, также жалоба с описанием факта (массовые заявления работников о невыходе на работу по причине задержки зарплаты более 15 дней) и его последствия (издание документа). достаточно было бы жалобы о невыплате з/п, но при таком раскладе наказание последует более жесткое. если гит не прореагирует или последует отрицательный ответ, тогда уже в суд или прокуратуру.