Работа в праздничные дни считается переработкой? по договору мы работаем в обычный 5-и дневный график, а по факту мы работает по графику сменному. то есть когда сейчас вся страна отдыхала на майские праздники, мы работали по сменно по графику полный рабочий день. встал вопрос: будут ли оплачиваться дни, когда мы работали, а все отдыхали (по труд.договору мы числимся пятидневкой) ответ был: нет. но в то же время нас всегда дергают в наши выходные на тренинги, ссылаясь на то, что мы обязаны на них ходить даже если выпало на мой выходной, потому что мы работаем в пятидневку. и так же нам оплачивают и больничные и отпускные по пятидневки. тогда почему не оплачивают майские праздники? должны ли оплачиваться эти дни как переработка?
Уважаемая ! и по факту вы должны работать, как установлено договором. и оплачивать вам должны за фактически отработанное время, как прописано в договоре. и договор должен быть составлен в соответствии с нормами тк рф. может, все от того, у вас договор составлен неправильно...