Имеют ли право выдавать часть зарплаты талонами? муж работает на заводе. на заводе построили продуктовый магазин и сказали что часть зарплаты будут выдавать талонами в этот магазин в обязательном порядке.имеет ли право работодатель на это?
Ваш случай регламентирован статьей 131 тк рф. в принципе вам могут выплачивать до 20 % зарплаты товарами. однако, сам факт выдачи талона не означает погашения долга по заработной плате - товар работник в день выдачи ему талона еще не получил. поэтому выдача талонов в день выплаты заработной платы подпадает под действие последнего абзаца статьи 131 тк рф, который запрещает выдачу зарплаты в виде бонов, купонов долговых расписок талон представляет в данном случае долговую расписку - обязательство выдать товар. следовательно, при выдаче талонов в день выплаты заработной платы трудовое законодательство нарушено. и у работника есть повод жаловаться в гит или суд. как же можно использовать талоны при расчетах с работниками? только выдавая их в виде аванса в счет будущих выплат заработной платы. в этом случае в день выплаты талоны будут уже отоварены. если часть талонов будет неиспользованной, то их надлежит сдать работодателю. талоны надо также рассматривать не сами по себе, а как форма выплаты зарплаты товарами. здесь нужно ориентироваться на мнение верховного суда рф. в постановлении пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2 (п. 54) обращается внимание судов на то, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что исходя из ст. 131 трудового кодекса и ст. 4 конвенции мот n 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована указом президиума верховного совета ссср от 31 января 1961 г. n 31) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. при этом ст. 131 кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты труда- б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы- в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики)- г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот- д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. если хотя бы один из названных пунктов нарушен, то это уже повод для обращения в гит.