Увольнение подскажите пожалуйста, теща на работе толи почки застудила, то ли что, в общем попала в больницу, там удалили 1 почку, и выяснилось что у неё рак 4 степени, работать она не может, сидит дома, на работе (преподаватель) просят написать заявление на увольнение по собственному, это правильно или они должны её по какой то статье уволить и проспонсировать "лечение"? больничный уже истек, мсэк признали инвалидом 1 группы ( без возможности работы) на работу эту справку еще не предоставляли, поэтому и интересуюсь
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.так прописано в статье 81 тк рф.пока больничный ей выдается, её не уволят. и работодатель это знает. но если ей дату медицинское заключение, что она не может выполнять работу по трудовому договору, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, с письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. это статья 73 тк рф. а далее говорится:" если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". так что, нет обязанности у работодателя увольнять работника по состоянию здоровья.