Не сокращают при 5дневной рабочей неделе предпраздничные дни на 1 час.законно ли это или это по усмотрению работодателя? организация большая, но не государственная. пятидневный график, полный день, с 9-18. в праздники отдыхаем как все, но вот предпраздничные дни сокращают на час через раз, не аргументируя....например перед 23 февраля и 8 марта-был сокращенный на час день, а перед 1 и 9 мая-нет, это что, не праздники что-ли?! и этот час тоже сверхурочно никак не оплачивают. знаю, что есть 95 ст тк рф, но неужели на негосударственные организации и она не распространяется? как быть, есть ли смысл требовать свое или обращаться куда-то?
Статья 95 тк рф. если в табеле учета рабочего времени за 22 февраля,7 марта,30 апреля она не соблюдена, можете смело жаловаться в государственную инспекцию труда. но боюсь, что в табелях будет все в порядке. а значит, когда подходит следующий предпраздничный день - встали и ушли.