Помогите разобраться в рабочем конфликте добрый вечер! ситуация такая: работаю в розничной сети обычным специалистом. никаких бумаг об изменении условий труда не подписывала, у меня плавающие выходные, график всегда составлял ио менеджера офиса продаж. приезжает управляющий менеджер (ум) и делает график следующим образом: все сотрудники будут работать строго 5/2, тем самым лишает нас этих плавающих выходных. я бы не возмущалась, если бы хоть один день выпадал на субботу или воскресенье. но оба выходных дня выпадают на среду и четверг, что мне неудобно и совсем не нужно. пыталась сама это решить, опираясь на трудовой договор, на что мне было сказано: "засунь его себе в задницу (трудовой договор). будешь делать так, как я сказал". у коллег с детьми также не выпадают дни на выходные. слышала, что есть некая статья тк рф, в которой сказано, что матерям с детьми в возрасте до 2 лет даются выходные в субботу и воскресенье в строгом порядке, от 2 лет - один из этих дней. насколько это правда? что можете посоветовать? как быть? можно ли какую-нибудь статью ткнуть в нос уму нашему? правомерны ли его действия?
Точно такой статьи в тк рф нет. есть статья 259, которая содержит гарантии, но она запрещает требовать от вас сверхурочной работы или переносить ваш труд на выходные (которые у вас определены договором). есть статья 111, но из неё не очевидно, что работодатель не имеет право жестко зафиксировать ваши выходные на рабочие дни. по смыслу тк может быть прав управляющий менеджер, а может и вы - это зависит от текста вашего договора. разумно будет действительно в первый же выходной сходить в трудовую инспекцию и проконсультироваться - это бесплатно.