Статья 153 работодатель предлагает выбрать: либо день отгула, либо одинарная оплата труда за выход в праздник. если я получаю оклад, что правильнее в данной ситуации подписывать уведомление, либо не подписывать и ждать когда поменяются условия (где-то вычитал, что должны сверх оклада оплатить день выхода в одинарном размере и дать день отдыха который не оплачивается, но проставляется в табеле чтобы з.п. (оклад за месяц в котором брал отгул, не уменьшалась). проясните пожалуйста этот момент, лучше со ссылками и примерами, но без закона 153. его я уже до дыр прочёл.
Нет там никаких дыр. там все очень понятно и прозрачно. если ты отработал в выходной, то его в одинарном размере оплачивают и предоставляют один день отгула. в табеле так и проставляют *отгул за ранее отработанное время* можешь его к отпуску приплюсовать (твое желание)