В трудовом договоре нет пункта о заработной плате. при устройстве на работу, я подписала трудовой договор в котором нет пункта о заработной плате. так же я подписала внутренний договор где была указана моя: заработная плата, рабочая неделя и количество отпускных дней. оба этих договора были подписаны в двух экземплярах. но, на руки мне был отдан договор без пункта о заработной плате. второй, внутренний, договор мне отказались выдать, объясняя это тем что это внутренний распорядок и он на руки не выдается. правы ли мои работодатели? имею ли я право получить второй договор на руки?
Трудовой кодекс рф статья 57. содержание трудового договора в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями- место и дата заключения трудового договора. обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации- конкретный вид поручаемой работнику работы). если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством российской федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы ...и далее по тексту.