На какие нормы законодательства можно сослаться? на основании каких норм и законов сотрудники службы безопасности организации (форма-оао, нефтянка, назовем условно "трансбитум") не имеют права заставлять писать объяснительные в рамках служебного расследования именно в их кабинете,именно при них и именно "сейчас же"? ситуация на самом деле чуть не повергла в шок-первый раз столкнулся с таким беспределом. поэтому интересуют конкретные ссылки на законы, чтобы быть в следующий раз юридически подкованным в этом вопросе, если можно-по пунктам: 1)...,2)... 3)... и т.д. федя, ты 100% военный бывший и уверен процентов на 90% работаешь безопасником. имеют право, но с какого перепуга я должен писать это именно у них в кабинете, именно от руки и именно в данный момент? это в худших традициях мвд, когда с любого человека можно выбить явку с повинной. также пытались заставить написать именно ту объяснительную, которая их устроит, чуть ли не под диктовку.. вообще, ситуация скверная. у службы безопасности статус "неприкасаемых", сложно отбиться. единственное, что работает - это четкий, спокойный и аргументированный ответ. спасибо за ответ. чоп есть, это отдельная структура. но сама служба безопасности довольна развита, имеет в своем составе несколько отделов и служб.
Взаимоотношения между работодателем и работником ( в т.ч. совершившим, например, дисциплинарный проступок, или причинившим организации материальный ущерб), реглируются трудовым договором и действующим трудовым законодательством. работодатель обязан провести проверку, а законным представителем организации-работодателя является ее руководитель. в случае необходимости он издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования в состав которой он вправе включить в числе прочих специалистов и представителя службы безопасности (но только если в организации имеется собственная служба безопасности, а не представители вневедомственной охраны или чоп и т.п.). как правило, объяснительную от работника истребует специалист по кадровой работе, а на практике бывает, что "теоретически" это поручается специалисту службы безопасности. и не следует "заставлять" работника "именно в кабинете" писать объяснительную. главное, что работник обязан ее написать, поэтому он может это сделать и в своем кабинете. в случае, если он, к примеру, уклоняется от написания объснительной, об этом составляется соответствующий акт. трудовые функции/компетенция сотрудника службы безопасности содержится в должностной инструкции (то, о чем спрашиваете вы, должностная инструкция специалиста службы безопасности содержать не должна).