Работодатель отказывается оплачивать за совмещение должности. ссылаясь на отсутствие этой должности в штатном расписание приказ издан и подписан. соглашение к тд подписано. должностная инструкция подписана. в штатном расписание нет должности соответственно и зарплаты нет.
Думаю, выиграете. работник вообще не обязан знать, что написано в штатном расписании. данный документ, вернее выписка из него с информацией, которая касается лично работника, выдается ему по письменному запросу. для него как раз важны документы, которые вы перечислили. если в данных документах прописан период, в который вы должны выполнять обязанности по совмещаемой должности, нет никаких документов, отменяющих их действие (с которыми вы письменно ознакомлены), нет приказов о нарушении трудовой дисциплины по данной должности, или то, что вы не справились со своими обязанностями, - это и будет доказательством выполнения вами работы по совмещению.