Подделка подписи работодатель обнаружил, что работник , замещающий его во время отпуска, оформил фиктивные документы в приеме на работу специалиста. в связи с чем, этот "работник " , пользуясь подложными документами, получил из бюджета субсидию на коммунальные платежи. по какому основанию работодатель может расторгнуть с заместителем трудовой договор, если этот зам. не совершает операции с товарными и материальными ценностями? то есть, нет возможности применить пункт об утрате доверия. но, понятно, что работодатель при таких обстоятельствах отказывается от дальнейшей совместной работы с замом. прошу не считать это за задачу по трудовому праву: реально сегодня обратился работодатель за консультацией. я ответ сформулировала, но есть некоторые сомнения. спасибо!
Возможно, следует обратиться в полицию, поскольку подделка документов является уголовно наказуемым деянием. в последующем увольнение не заставит себя ждать.