Увольнение с госслужбы! Ситуация такая. Человека приняли на государственную службу с испытательным сроком 3 месяца. За эти три месяца к нему было применено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, был репрессирован, просрочил много писем и в итоге не понравился руководству и Главе. Решили его уволить, НО три месяца испытательного срока уже истекли. Его кандидатуру вынесли на присвоение классного чина. Классный чин не присвоили, так как человек совсем не подготовлен и решили уволить. По собственному желанию он отказался. Собирается судиться. Уважаемые Кадровики и Юристы тут прошу помощи! Какую статью применить в приказе для его увольнения? По какой статье в таком случае грамотно уволить? (присвоение классного чина не аттестация но тоже экзамен) Дали ему последний шанс.
А вами соблюдена процедура увольнения по испытательному сроку с предупреждением и мотивированным решением? Как могло случиться, что испытательный срок окончен, а он еще продолжает не просто работать, но и его документы подают на классный чин? Это же абсурд какой-то? Конечно, по собственному желанию он отказался, но раз вы просрочили испытательный срок и не уволили его по всему предусмотренному механизму закона № 79-ФЗ и ТК РФ, стало быть он считается выдержавшим испытание и будет работать. Подаст в суд и будет восстановлен. Неужели у вас на госслужбе такие слабые юристы и нулевые кадровики, что столько времени цацкались с ним. Вместо потраченного времени на комиссию по присвоению классного чина, лучше бы потратили время на соблюдение порядка увольнения по испытательному сроку. А теперь его восстановит суд.