Восстановление на работу приказом руководителя муж был уволен, за появление на работе в нетрезвом состоянии, но я считаю, что это не законно, так как у него на работе случился приступ гипертонии, который вызвал состояние внешне напоминающее опьянение, кроме того, состояние опьянения не подтверждается медицинским освидетельствованием. была составлена докладная записка мастера, в которой отмечалось, что с 16-00 мастер отстранил от работы мужа, поскольку он находился в нетрезвом состоянии. акт о появлении мужа на работе в нетрезвом состоянии, составленный бригадиром и подписанный двумя рабочими. мед.освидетельствование не проводили, и муж в больницу не обращался! правомерны ли действия руководителя? помогите составить заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф,. ознакомьтесь.. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8... поскольку бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, можете написать просто, что не согласны с увольнением и просите признать его незаконным.. не пропустите срок обращения в суд - один месяц со дня увольнения.. но лучше обратиться к очному юристу, поскольку иск - это только начало, работникам проживающим в ижевске оказывает помощь бесплатно, приходите..