Должностная инструкция я руководитель отдела у меня есть работник его приняли без моего ведома у него нет должностной инструкции. я должен сам её разработать либо отдел кадров должен её у меня запросить. чем это вообще регламентируется. должностная отсутствует человека сократили он подает в суд, чем это чревато для меня.
Должностная инструкция должна быть не у, а для каждого работника. Для чего она нужна? В ней четко прописываются обязанности вашего работника. Что он должен делать, что вы как руководитель, можете потребовать от своего работника, ссылаясь на д.и. Есть ведь статьи в ТК, по которым человека увольняют за несоответствие его занимаемой должности. Должность есть, а что именно он должен делать, какие функции выполнять, все прописывается. Может вы его уволили за невыполнение той работы, которая не входит в его должностную обязанность, вот и все. Через суд он может восстановиться, т.как были нарушены его трудовые права со стороны работодателя. Посмотрите,может где-нибудь на сайте найдете перечень уже готовых инст-ий.