Могут ли в профессии на ряду с разрядной сеткой существовать категории,введённые работодателем? на предприятии имеются работники только одной профессии,все они высшего разряда.работодатель самостоятельно установил разделение работников предприятия на категории с разным окладом.при этом в едином тарифно-квалификационном справочнике существуют по данной профессии только разграничение по разрядам.все работники выполняют совершенно одинаковую работу.у всех работников единые должностные обязанности.зарплата разная.насколько правомочны действия работодателя?на каком основании может быть законно признано право работодателя введения категорий?какие законодательные и др. акты можно привести в данном ключе?
Мне кажется, если работодатель не является государственной бюджетной организацией, то ничего вы ему предъявить не сможете. право решать, кому сколько платить, оставлено за работодателями, не устанавливает окладов государство. без всяких дополнительных категорий коммерческий работодатель имеет право на одной и той же должности платить людям совершенно разные зарплаты. так что, единственное, чего вы можете добиться, это отмены номинального разделения на категории внутри разряда. только, я так подозреваю, в трудовой у всех и так одно и то же написано, так что изменены будут только бумажки внутренней коммуникации.