Может ли частный работодатель приказом объявить предупреждение, стр. замечание без занесения в труд. книжку (карточку
12 февраля 2018
Может ли частный работодатель приказом объявить предупреждение, стр. замечание без занесения в труд. книжку (карточку тогда как в трудовом кодексе рк определены меры наказаний - замечание, выговор, строгий выговор.
В трудовую книжку замечания не вносятся никогда. если работодатель желает применить взыскание работнику, это делается в приказе
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу