Можно ли делить отпуск на части, так как мне удобно? я работаю по графику 5/5. с прошлого года у меня остался неиспользованный отпуск 14 дней, который не внесли в график отпусков этого года. то есть в текущем году у меня 36 дней отпуска, из которых : 14 дней -1я часть, 14 дней 2-я часть, и ещё 14 дней. сейчас, мне нужно было взять одну неделю отпуска с нужного числа, но работодатель отказывает и разрешает идти только на 14 дней с указанным им числа, но 14 мне не нужно. делают это для того, чтобы за 14 дней я пропустил только одну рабочую смену (5дней) и по другому брать не разрешают. таким образом получается что если за год я возьму 14дней+14 дней я отгуливаю только (5+5)10 рабочих дней из 15 положенных за календарный месяц. законно ли это со стороны работодателя как можно на него повлиять? просьба предоставить достоверную информацию
Можно, но для этого состовляют как правило график отпусков. а компенсацию вам выплатили за прошлогодный отпуск, если - нет, то вас обязаны отпустить догулять остаток. а так.. в настоящее время действуют два основных документа, регулирующих порядок предоставления отпусков. первый — трудовой кодекс рф. в нем говорится о том, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части могут быть более короткими (ст. 125 тк рф). второй — конвенция международной организации труда № 132 «об оплачиваемых отпусках» . сразу скажу, что, поскольку конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели трудовой кодекс (п. 4 ст. 15 конституции рф). значит, при наличии расхождений следует применять правила, которые установлены конвенцией. а расхождения есть, так как в статье 8 конвенции говорится, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением сотрудника и работодателя. то есть конвенция предоставляет право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней, когда об этом есть договоренность между сторонами. порядок предоставления отпуска, в том числе и минимальную продолжительность его части, можно прописать как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте организации. например, в положении об отпусках.