Материальная ответственность добрый вечер. ситуация следующая: приказ мне о увольнении мне подписали 25-м числом (март), но трудовую с подписью и печатью я еще не получил, т.к. начальник 25-го не смог приехать на рабочее место из-за пробок на дорогах (замело). человек на мое место нашелся, мы с ним провели акт приема-передачи, и он и я подписали "принял-сдал", число, подпись, инициалы. начальник сказал что будет в офисе 27,03, тогда-то я и собираюсь получить подпись. может ли начальник мотивировать свою не подписку трудовой, тем что он не принял товар имеющийся в моей ответственности? и какие у меня есть права на такую сложившуюся ситуацию? сказал что полностью не выплатит (5т.р. оставит пока у себя), мотивирует это тем, что он в течении 2-х недель проверит все сам и потом со мной свяжется. имеет ли он право на это?
Уважаемый ! трудовым кодексом ( ст.80 тк рф) предусмотрено, что работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнении. эти две недели как раз и даются работодателю для урегулирования всех вопросов, в том числе и передачи материальных ценностей.но в последний рабочий день ( ст.140 тк рф) вам обязаны выдать трудовую и расчетные.