Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?
13 июня 2017
Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?
Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др.) признано в соответствии с тк РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания "меня сегодня не будет" ничем не поможет работнику в данной ситуации. наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу. другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена...но об этом история умолчала.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу