Вправе ли работник не возвращать имущество(если не может, почему)? ситуация конфликтная! работодатель (из личных амбиций) вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию. приказ об увольнении подписан 18.01.2013 в день подачи заявления, без ходатайства работника об ускорении увольнения. работнику не выплатили деньги, трудовую книжку не отдали. имеет ли право работник попросить работодателя выслать копию приказа электронной почтой, а трудовую книжку заказным письмом? работник не сдал аппаратуру выданную работодателем ( компьютер, принтер, фотоаппарат). заставляют собирать подписи в обходной лист, и говорят пока не пройдет обходной лист, и не сдаст имущество, трудовую не получит. тогда как же приказ об увольнении в один день с подачей заявления (если уволен так быстро, значит ничего не должен)?!
Да почитайте ж трудовой кодекс, точно будет полезно. подписанный или не подписанный обходной - это не основание для задержки трудовой книжки и расчета. приказ о увольнении подписан? - свободен - трудовую и расчет получите. пишите иск в суд - самый быстрый способ выбить деньги и трудовую. исковой срок - 3 месяца с даты увольнения. любое общение с бывшим работодателем - только письменно. напишите письмо, если на вашем экземпляре не захотят ставить отметку - отправьте через почту ценным письмом с описью с запросом копии приказа о увольнении, просьбой выслать трудовую книжку по адресу....и произвести расчет по реквизитам....на ответ работодателю - 3 дня с даты получения. пишите, а пока готовьте иск. иски они отрезвляют работодателей и вправляют мозг в нужное место. можете еще и в прокуратуру написать. чтоб мало не казалось.