Отношения с работодателем Является ли подлогом,если при приеме на работу человек вместо старой трудовой книжки дает новую,чистую без записей,и при этом счел нужным не говорить про ранее оплачиваемую практику после окончания учебного заведения,стажировка оформлялась официально и человек по истечению срока работы был уволен по согласованию сторон.
Во-первых это не подлог, т.к. при приеме на работу трудовая книжка у Вас отсутствовала (потерял, трудоустраиваете впервые и .т.д.). даже если спустя время Вы свою старую трудовую книжку находите работодатель обязан у Вас принять и ее и хранить две Ваших трудовых книжки. Да и не всегда возможно уволить работника по основанию подлога даже если он действительно имел место быть. Для примера: устраиваясь, требующую наличие определенного трудового стажа по специальности (в госучреждениях нап широко практикуется) на работу Вы предоставляете трудовую книжку с записями о работе по специальности, а они не являются достоверными, что подтверждено в установленном законом порядке, то тогда Вас действительно могут уволить по этим основаниям, но в случае , если работа не требует определенного стажа, то увольнять Вас по этим основаниям работодатель права не имеет, не смотря на ложные записи о трудовом стаже.