Правомерно ли заключать с работником труд. договор по совместительству, если это его единственное место работы?
28 июня 2017
Правомерно ли заключать с работником труд. договор по совместительству, если это его единственное место работы? И основного места работы у работника нет. или такой договор будет считаться договором по основному месту работы, т.к. не выполнено условие ст. 282 УК о том что такое совместительство? Спасибо! то есть ТК)
С точки зрения работодателя можно придать этому вполне безобидный вид. Заключаете ТД по совместительству и не требуете трудовую книжку (запись о работе по совместительству вносится по желанию работника). Ну и примеры, типа студента-очника, репетитора, уборщицы и т.д.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу