Работаю на гос предприятии, а именно на угольной шахте... Работаю уже восемь месяцев по второму разряду, с 15 февраля
10 марта 2017
Работаю на гос предприятии, а именно на угольной шахте... Работаю уже восемь месяцев по второму разряду, с 15 февраля Должен пойти в отпуск, но с 22 января пришел приказ согласно которому меня направили на работы по восстановлению конвеерной выработки Добычного участка, Первое: Без изменения тарифной ставки, Второе работы на месяц - т.е на весь февраль, отпуск должен был быть по графику... Теперь сам вопрос - Имел ли руководитель предприятие право на направление работ сотрудника не соответствующей для этой работы квалификации, и как мне поступить с отпуском? Предприятие не оплачивает двойные за работу в сутках, заставляет брать отгул. если не взял отгул - просто пропадает упряжка. Не платит компенсаций за неотгуляные отпуска - объясняя это тем что ваш неотгулянный отпуск войдет в расчетные... Имеют ли они право на такие действия?
И работодатель и работник имеют право отойти от графика при наличии уважительных причин. Свой отпуск можете отгулять попозже. При выполнении работ более высокой квалификации напишите заявление с просьбой поднять разряд, завизируйте его у своего непосредственного руководителя и дайте ему ход.Раз не хотят оплачивать переработку - берите отгулы (за них в табеле должны ставить рабочие дни). Ну и по поводу неиспользованного отпуска: он не пропадает, если не сможете отгулять, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за него.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу