Вопрос юристам внутри здравствуйте, уважаемые! у меня возник вопрос в связи с моим интересным положением: в соответствии со ст.261 работодатель не может расторгнуть со мной труд. договор (то бишь уволить), за исключением ликвидации предприятия, но в соответствии со ст.77 п.8, он всё-таки может это сделать. так кто же всё-таки будет прав в таком случае? и что делать если предложенные варианты мне не подойдут или не понравятся?
В 77 общие положения, в 261 дополнительные гарантии отдельным категориям....Глава 40 как называется? Статья 251. Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.