Работодатель изменяет должность без согласования Подскажите плз! Фирма без согласования изменяет должность, точнее добавляет обязанности. Человек работает водителем, а фирма заставляет работать еще и кладовщиком, разве это законно? Человек ведь устраивался на должность водителя, а не кладовщика. Зарплата сохраняется прежняя. Говорят, не нравится-уходите! Это получается если я устроюсь на работу директором магазина, например, а мне напишут дополнение, что я еще и полы должна мыть-это будет законно? И уволить меня по несоответствии занимаемой должности, если я откажусь? Как быть? а как грамотно отказаться? Может какая то статья в ткрф есть, что работодатель не имеет право? На фирме практика- делать приложения к трудовому договору, где они и указывают все новшества и дополнения для работников. Если не подписываешь- грозят расторжением трудового договора по статье- несоответствие корпоративным правилам, а под это ваще можно любого подогнать:( а как грамотно отказаться? Может какая то статья в ткрф есть, что работодатель не имеет право? На фирме практика- делать приложения к трудовому договору, где они и указывают все новшества и дополнения для работников. Если не подписываешь- грозят расторжением трудового договора по статье- несоответствие корпоративным правилам, а под это ваще можно любого подогнать:(
фактически работодатель предполагает вменить водителю совмещение профессии (должности). Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы ПО ДРУГОЙ ИЛИ ТАКОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). СРОК, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее СОДЕРЖАНИЕ и ОБЪЕМ устанавливаются работодателем С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. НО СОВМЕЩЕНИЕ ДРУГОЙ профессии (должности), а именно, кладовщика в данном случае не правомерно. Во-первых, должности водителя и кладовщика предполагают совершенно разные трудовые функции. Во-вторых, посмотрите должностные инструкции водителя и кладовщика, то и требования к квалификации и опыту работы у них разные. Кроме того, кладовщик является материально ответственным лицом. А руководителю прямо таки и сошлитесь на нарушение ст.60.2. ТК РФ. Если же водителя обяжут совмещать без его письменного согласия должность кладовщика,он вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру за восстановлением нарушенного права.