Индексация зарплаты Подскажите, должен ли работодатель, которому предписано произвести индексацию з/п сотрудникам за текущий и прошедший год, произвести доплату тем, кто уже уволился на момент пересчета? Название должностей в штатном расписании не менялось (если это имеет значение). Каким образом это делается? Деньги молча депонируют до востребования или необходимо разослать информацию всем уволенным с просьбой прислать реквизиты для перевода сумм?
О какой стране идёт речь? Кем предписано? Если в РФ, то с одной стороны, порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, из чего можно сделать вывод, что и сам факт индексации остается на усмотрение работодателя. Индексация является ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. С другой — ТК РФ предусмотрена индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для бюджетных организаций, но и для бизнеса, из чего можно сделать вывод, что к полномочиям работодателя относится не установление индексации (которое является его обязанностью), а определение порядка учета роста цен при индексации зарплаты. Так, индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата, или на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие. В каждом варианте размер индексации разный. Вывод таков, кто вам известен (не уволен) или уволенного известен номер счёта - тому и выплачивайте и упаси вас бог когото разыскивать или извещать. Есть такое понятие в ТК РФ, как срок исковой давности при увольнении. Если уволенный при увольнении не предъявил в установленном законом порядке претензии по индексации, то поезд ушёл....