При устройстве на работу были одни условия, сейчас же работодатель перегибает палку и взваливает новую работу ...
8 февраля 2016
При устройстве на работу были одни условия, сейчас же работодатель перегибает палку и взваливает новую работу ... Не оплачивая её. В трудовом договоре нет четких должностных обязанностей , а только всё обобщенно. Каким образом остаться в выигрыше, если будут подводить к увольнению в случаи моих споров с работодателем?
При приёме на работу Вас обязаны были ознакомить с Уставом и инструкцией (под подпись) из которых Вы должны были уяснить обязанности работника на соответствующей должности. Если работодатель не представил Вам данный перечень, то речь о взыскании за неисполнение возлагаемых на Вас обязанностях идти не может, а за свои "фантазии" на предмет расширения обязанностей работника, работодатель может ответить перед судом, при желании работника. Его ждёт административное взыскание или запрет заниматься определённой деятельностью.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу