Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжку
26 марта 2015
Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжку подписанный приказ директором об увольнении 11.12.2012 г. положила в подпись директору вместе с приказом об увольнении (еще не подписанным руководителем), и выдала трудовую в день увольнения - 11.12.2012 г. утром 12.12.2012 г. приказ и заявление не вернулись с подписи - остались на руках у директора, который теперь требует объяснительную. (между работником и директором был конфликт) теперь меня сделали крайней. помогите, что делать?
Долж инструкцию Вы нарушили однозначно. Как можно было выдать без приказа? А если бы он отозвал заявление? Пишите объяснительную ссылаясь на требования ТК РФ об обязанности выдать книжку в день увольнения. Кроме того укажите, что фактически волеизъявление директора было на лицо (его резолюция в заявлении). Если накажут в принципе можно обжаловать будет
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу