Работа без договора. я работала 2 недели официанткой без письменного договора. я уволилась и мне сказали, что расчет зарплаты будет либо в конце декабря, либо в январе. но по трудовому кодексу выплата должна быть произведена в день увольнения или не позднее следующего дня после требования выплаты. но скорее всего это имеет отношение к тем, кто работал по договору. как поступить мне в моем случае?
Трудовой кодекс РФ - это основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации. Был подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), а 1 февраля 2002 г. ВСТУПИЛ В СИЛУ И ДЕЙСТВУЕТ С ЭТОЙ ДАТЫ. Так что лучше поупражняться во внимательном подходе к содержанию вопросов и думать, прежде чем торопиться отвечать. А если уж отвечать, то ОБОСНОВАННО и КОРРЕКТНО. Трудовой кодекс РФ ДАЕТ ТОЛКОВАНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, определяет его существенные условия, предусматривает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником. Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для конкретного работника. Ева, таким образом, период работы без документального оформления (трудового договора, приказа, должностной инструкции, записи в трудовой книжке) вряд-ли можно будет доказать (на Ваших свидетелей, к сожалению, найдется в 2 раза больше свидетелей со стороны работодателя).