Какие выплаты полагаются работнику изъявившему желание уволиться до истечения 2-х месячного срока предупреждения. предупреждение о сокращении. полагаются ли ему выплаты за второй и третий месяц после увольнения?
Если речь все же о сокращении, то расклад следующий, в том числе и про увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения. Статья 178. Выходные пособия (выдержка) "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." Ну тут я думаю все понятно. И собственно про досрочное расторжение с согласия работника. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (выдержка) "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Таким образом, это право работодателя (конечно с согласия работника), расторгнуть договор досрочно, тогда как работник, без согласия работодателя права на досрочное увольнение не имеет. Требовать бесполезно, нужно договариваться, тем более, что это в большинстве случаев не наруку работодателю (платить работнику за то, что тот не ходит на работу, когда теже деньги он заплатит "работающему").