Кто прав в такой ситуации?
28 февраля 2014
Кто прав в такой ситуации? женщина была устроена на время, пока постоянная работница была в декрете, потом та вернулась, а временная заявила что была беременна. влияет ли беременность на трудовой договор?
Нет справки от врача о подтверждении беременности-можно увольнять в вашем случае..работодатель сделал все правильно. А вот если бы срочница принесла (каждые 3 месяца) справку...то работодатель НЕ мог бы ее уволить ПОКА она не родит.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу